Sjukpenninggrundande inkomst (SGI) – vad är det och hur fungerar det?

Vad är sjukpenninggrundande inkomst, SGI?

Sjukpenninggrundande inkomst, förkortat SGI, är det belopp som Försäkringskassan räknar fram för att avgöra hur mycket ersättning en person kan få från socialförsäkringen vid exempelvis sjukdom, föräldraledighet eller rehabilitering.

SGI baseras på den årliga arbetsinkomsten, och Försäkringskassan ansvarar både för att beräkna och betala ut ersättning baserat på din SGI. Det är viktigt att ha en fastställd SGI – annars riskerar du att få noll kronor i ersättning.

SGI och ersättning

• Din SGI används för att beräkna din ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet.

• Ersättningen är vanligtvis 80 procent av din SGI, men kan vara lägre om du har en låg inkomst.

• Du kan få ersättning för upp till 75 procent av din SGI om du är sjuk i mer än ett år, det vill säga efter 364 dagar.

• Ansök om ersättning i rätt tid för att få rätt belopp.

• Försäkringskassan kan också betala ut ersättning retroaktivt om du har rätt till det.

Hur påverkar SGI sjukpenning och andra ersättningar?

SGI avgör nivån på flera ersättningar, till exempel:

• Sjukpenning

• Föräldrapenning

• Rehabiliteringspenning

• Närståendepenning

• Smittbärarpenning

• Ersättning vid tvist om sjuklön

Om du inte har någon fastställd SGI, eller om den är låg, kan du gå miste om ersättning eller få en mycket liten summa.

Hur räknas SGI ut?

Försäkringskassan räknar ut din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) utifrån den årliga arbetsinkomst du kan förväntas ha framöver. Det handlar alltså inte om din senaste lön, utan om en bedömning av din framtida inkomst från arbete. Försäkringskassan använder specifika metoder för att räkna ut SGI.

• SGI beräknas utifrån din bruttoårsinkomst (före skatt).

• Om du har en hög inkomst kan din SGI begränsas till ett visst belopp.

• Om du har varierande inkomst (till exempel timanställning) görs en genomsnittlig beräkning.

• A-kassa och studiemedel påverkar inte din SGI direkt, men de kan ge rätt till SGI-skydd så att du inte förlorar den du redan har.

Exempel:

Har du en månadslön på 30 000 kr och inga andra inkomster: 30 000 × 12 = 360 000 kronor per år

Då blir din SGI 360 000 kronor (under taket 2025).

Inkomsten måste komma från arbete – alltså lön, arvode eller företagsinkomst. Kapitalinkomster, studiemedel eller bidrag räknas inte. Om du byter jobb eller ändrar arbetstid bör du anmäla det till Försäkringskassan.

SGI-tak 2025: Maxbelopp för sjukpenning och föräldrapenning

Taket för den sjukpenninggrundande inkomsten är 10 prisbasbelopp, vilket innebär att det är den högsta SGI du kan få. År 2025 motsvarar det 588 000 kronor kronor i årsinkomst (prisbasbeloppet 2025 är 58 800 kronor). Det innebär att du kan få sjukpenning för inkomster upp till detta belopp – inkomster över taket ger inte högre ersättning. Vissa regler gäller när man fyller en viss ålder.

Syftet med SGI-taket är att skapa ett tak i sjukförsäkringen och säkerställa förutsägbarhet i ersättningsnivåerna.

Tänk på att beloppen ändras varje år. Uppdaterade siffror finns hos Försäkringskassan.

SGI och föräldraledighet

När du är föräldraledig skyddas din SGI om du tar ut minst fem föräldrapenningdagar i veckan. Detta innebär att du kan behålla din SGI även om du inte arbetar under föräldraledigheten. Om du inte tar ut föräldrapenning kan din SGI påverkas negativt. Det är viktigt att du ansöker om föräldrapenning i tid för att säkerställa att din SGI skyddas.

SGI och garantinivå

Garantinivån är en lägsta nivå för SGI som gäller för personer som har en låg inkomst eller som inte har arbetat alls. Har du en mycket låg arbetsinkomst kan du ändå få ersättning baserad på garantinivån – men din SGI räknas då inte upp, utan det är själva ersättningsnivån som anpassas.

Hur länge måste man jobba för att få SGI?

För att få en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) fastställd krävs att du:

• Har en inkomst från arbete som är stadigvarande (varar i minst sex månader), eller

• Har en återkommande säsongsinkomst (till exempel sommarjobb) som pågår i minst sex månader varje år

Det är viktigt att skydda sin SGI från första dagen av avbrottet i arbetet. Det räcker alltså inte att ha ett kort jobb i några veckor.

Du kan även få SGI fastställd om du:

• Är egenföretagare med en verksamhet som antas ge en viss årlig inkomst

• Har arbetat nyligen men har kvar skyddad SGI (se nedan)

Vad är skyddad SGI?

Om du slutar arbeta kan din SGI vara “skyddad” i vissa situationer, till exempel om du:

• Är inskriven som arbetssökande på Arbetsförmedlingen

• Studerar med studiemedel

• Är gravid från vecka 32

• Vårdar barn

Du behöver vara inskriven som arbetssökande eller studerande för att skydda din SGI. Om du inte längre arbetar eller är aktivt inskriven någonstans, kan Försäkringskassan nolla din SGI – vilket innebär att du inte har rätt till ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet.

Hur ändrar man sin SGI – och vad bör man tänka på?

Försäkringskassan uppdaterar inte din SGI automatiskt – det är du som måste anmäla ändringar i inkomst eller anställningsform. För att ändra din SGI måste du anmäla förändringen till Försäkringskassan och bifoga dokument som styrker din nya inkomst eller anställningsform. Det är viktigt att lämna korrekta uppgifter till Försäkringskassan för att säkerställa att din SGI beräknas korrekt.

Exempel på situationer då du bör anmäla:

• Du får högre eller lägre lön

• Du går från deltidsanställning till heltid – eller tvärtom

• Du byter jobb eller startar eget

• Du går från anställning till studier, arbetslöshet eller tjänstledighet

Du ändrar SGI genom att logga in på Mina sidor på Försäkringskassan och skicka in en ny uppgift om din inkomst.

SGI för företagare

Om du driver eget företag beräknas din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) på olika sätt beroende på bolagsform.

SGI för enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag

För dig med enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag baseras SGI på företagets överskott före skatt, alltså resultatet efter avdrag för kostnader och avgifter men innan skatt.

SGI för aktiebolag

För dig med aktiebolag räknas endast den lön du tar ut från bolaget som SGI-grundande inkomst – utdelningar eller bolagets vinst räknas inte. Det är därför viktigt att du faktiskt tar ut lön ur ditt aktiebolag, annars riskerar du att din SGI fastställs till noll kronor, vilket innebär att du inte har rätt till ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet.

Om företaget är nystartat

Om du nyligen har startat företag (inom de senaste 36 månaderna) kan du under ett så kallat uppbyggnadsskede få din SGI beräknad utifrån vad en anställd med liknande arbetsuppgifter och erfarenhet skulle ha fått i lön (jämförelseinkomst). Detta gäller både för enskild firma och aktiebolag. Försäkringskassan gör då en individuell bedömning och kan behöva se dokumentation över din verksamhet.

För dig med både anställning och eget företag

Har du både anställning och eget företag räknas SGI på den sammanlagda inkomsten från både anställning och företag. Om din totala inkomst överstiger maxbeloppet för SGI baseras SGI först på lönen från din anställning och därefter på inkomster från företaget upp till taket.

För företagare beräknas SGI oftast som ett genomsnitt av de senaste månadernas eller årens inkomster. Det är viktigt att du kan styrka dina uppgifter med bokföring, deklaration och andra relevanta dokument. Kom ihåg att meddela Försäkringskassan vid förändringar i din inkomst eller om du slutar arbeta i företaget, så att din SGI alltid är korrekt.

För dig som arbetsgivare: Bidrag för att förebygga sjukfrånvaro på arbetsplatsen

Du som arbetsgivare kan få bidrag för att utreda, planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade rehabiliteringsåtgärder. Bidraget kallas för arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd och är till för att förebygga och underlätta för anställda att komma tillbaka till jobbet. Bidraget baseras på en viss grundnivå.

– Stödet ger arbetsgivare bättre förutsättningar för att underlätta anställdas återgång i arbete. Till exempel kan man använda det till att ta hjälp av expertstöd i samband med att arbetsgivare ska upprätta planer för återgång i arbetet för sjukskrivna medarbetare, säger Rebecca Kolga, verksamhetsutvecklare inom avdelningen för sjukförsäkring, Försäkringskassan.

Du ansöker om bidraget hos Försäkringskassan.