Anställa sommarjobbare & feriearbetare – guide om sommarjobb och säsongsarbete

Vad är sommarjobb, feriearbete och säsongsarbete?

Begreppen sommarjobb, feriejobb, feriearbete och säsongsarbete används ofta synonymt, men kan innebära lite olika saker beroende på sammanhang.

• Feriearbete: Arbete som sker under lov och långhelger, som exempelvis sommar eller jul.
• Sommarjobb: Feriearbete som specifikt sker på sommaren.
• Säsongsarbeten: Arbete som är knutet till en viss tid på året, som bärplockning eller snöröjning.

Hur gammal måste man vara för att sommarjobba?

Reglerna skiljer sig beroende på ålder, det vill säga mellan yngre barn, äldre barn och ungdomar i olika åldrar. Här är en översikt av vad som gäller beroende på hur gammal den som sommarjobbar är:

Sommarjobb för barn yngre än 13 år (yngre barn)

Barn som är yngre än 13 år får egentligen inte arbeta alls. Undantaget gäller mycket lätta och ofarliga arbetsuppgifter, exempelvis inom familjens verksamhet där inga andra anställda finns. Yngre barn får också arbeta med vissa typer av försäljning, som jultidningar eller majblommor.

Sommarjobb för ungdom 13 år till 15 år (äldre barn)

Barn mellan 13 och 15 år får arbeta med lätt och ofarligt arbete. Det innebär att arbetsuppgifterna ska vara enkla, utan stort ansvar eller riskmoment. Exempelvis får de inte arbeta i kassa.

För denna grupp gäller särskilda regler kring arbetstid, till exempel att 13-åringar får arbeta högst 2 timmar per skoldag och upp till 7 timmar per dag under skollov.

Sommarjobb för ungdom 16 år till 18 år

Ungdomar mellan 16 och 18 år får jobba i större omfattning och kan börja arbeta mer självständigt. För gruppen 16–18 år gäller att de får arbeta högst 8 timmar per dag och upp till 40 timmar per vecka.

Den som fyller 16 år under året räknas ofta till denna grupp, vilket påverkar vilka arbetstider som gäller.

Det kan finnas branschspecifika föreskrifter som kan påverka vad minderåriga får göra. Du måste också erbjuda handledning och introduktion. Har du frågor, kontakta Arbetsmiljöverket.

Arbetstider för minderåriga: hur många timmar per dag får man jobba?

Det finns tydliga regler för arbetstid, vila och pauser för barn och ungdomar. Reglerna skiljer sig beroende på ålder, och nedan är en sammanfattning enligt gällande föreskrifter för 2026.

Yngre och äldre barn (under 13 år respektive 13-15 år)

För yngre barn och äldre barn gäller de mest restriktiva reglerna.

• Ska ha minst 14 timmars sammanhängande ledighet per dygn
• Får inte arbeta mellan klockan 20.00 och 06.00
• Får arbeta högst 2 timmar per skoldag
• Får arbeta högst 7 timmar per dag under skollov
• Ska ha minst 4 veckors sammanhängande ledighet från arbete varje kalenderår

Arbetet ska dessutom alltid vara lätt och ofarligt, och anpassat efter barnets ålder.

Ungdomar (16-18 år)

För ungdomar som har fyllt eller fyller 16 år gäller något mer generösa arbetstider.

• Ska ha minst 12 timmars sammanhängande ledighet per dygn
• Ska ha arbetstid fri från arbete mellan kl. 22.00 och 06.00 (alternativt 23.00–07.00)
• Får arbeta högst 8 timmar per dag
• Får arbeta högst 40 timmar per vecka

Dessa regler gäller för ungdomar som har avslutat grundskolan och som fyller 16 år under kalenderåret.

Regler som gäller alla minderåriga (under 18 år)

Vissa regler gäller oavsett ålder:

• Ska ha minst 30 minuters paus efter 4,5 timmars arbete
• Arbetstiden ska räknas ihop om ungdomen har flera arbetsgivare
• Får aldrig arbeta mellan midnatt och klockan 05.00
• Ska normalt ha minst två dagars sammanhängande ledighet per vecka

För den som har fyllt 18 år gäller istället samma regler som för vuxna anställda.

Läs mer om arbetstider för minderåriga på Arbetsmiljöverket.

Anställningsform för sommarjobbare

Det finns olika typer av anställningsformer för sommarjobbande ungdomar:

• Särskild visstidsanställning
• Vikariat
• Säsongsanställning

Hur mycket får man tjäna på sommarjobb utan att betala skatt 2026?

År 2026 är gränsen för skattefri inkomst 25 042 kronor. Tjänar den anställda mindre än detta belopp totalt under året behöver ingen skatt dras.

Tips: Om inkomsten beräknas bli under gränsen kan den som sommarjobbar fylla i Skatteverkets blankett Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag och lämna den till arbetsgivaren.

Kom ihåg: även semesterersättning och andra förmåner räknas in i inkomsten.

För dig som arbetsgivare

Arbetsgivardeklaration och arbetsgivaravgift

Som arbetsgivare behöver du ha koll på både regler, arbetstider och vilka skyldigheter som gäller när unga ska arbeta.

Du som arbetsgivare ska lämna individuell arbetsgivardeklaration på den utbetalda lönen om den sammanlagda ersättningen under året uppgår till minst 100 kronor till personen ifråga. Du är även skyldig att betala arbetsgivaravgift om lönen uppgår till minst 1 000 kronor under kalenderåret.

Lästips: 5 vanliga lönefrågor om semester

Vilken lön är rimlig för sommarjobbare?

Lönen för sommarjobb varierar beroende på ålder, arbetsuppgifter och bransch. Många kommuner erbjuder feriejobb med fasta ersättningar, medan privata arbetsgivare sätter lönen själva om kollektivavtal saknas.

I Sverige förhandlar facket och arbetsgivarna fram i kollektivavtal vilka löner som ska gälla. Om ditt företag har tecknat kollektivavtal så står lägstalönen i avtalet. Där finns också regler om övertidsersättningar och liknande.

Arbetsplatser utan kollektivavtal har ingen lägsta gräns för lönen och det finns heller inga lagstiftade lägsta löner i Sverige. Dock finns det olika rekommendationer beroende på bransch. Kontakta gärna berörda fack kopplade till just din bransch för att få en uppfattning om vad som är en skälig lön.

Sjuklön till sommarjobbare

Även unga som sommarjobbar har rätt till sjuklön, vilket innebär att arbetsgivaren behöver betala ersättning vid sjukdom enligt gällande regler. Det gäller alla som varit anställda i minst en månad och rätten till sjuklön gäller från och med första arbetsdagen. Tänk på att om anställningstiden är kortare än en månad måste den anställda ha varit anställd i 14 kalenderdagar i följd för att det ska gälla.

Regler för säsongsanställning

Har den säsongsanställde personen vid säsongens slut varit anställd på företaget mer än 6 månader under de senaste två åren har han eller hon förträdesrätt till en ny säsongsanställning. Går inte detta måste du som arbetsgivare skriftligen meddela personen minst en månad före den nya säsongen.

Försäkring för säsongsanställda

Har du kollektivavtal? Då är dina säsongsanställda försäkrade via TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada), TFA-KL för kommun, region, Svenska kyrkan och kommunala företag samt PSA inom staten. TFA omfattar alla anställda på en arbetsplats som har kollektivavtal oavsett avtalsområde.

• Gäller från första arbetsdagen
• Täcker både akuta skador och långvariga besvär

Du som företagare tecknar automatiskt försäkringsavtal för dina anställda via Fora när ditt företag tecknat kollektivavtal med ett fackförbund. Mer information hittar du på fora.se.

Semester till sommarjobbare

Även feriearbetare och visstidsanställda har rätt till semesterersättning. Den som sommarjobbar mer än tre månader har dessutom rätt till semesterledighet. Semesterreglerna för visstidsanställda är i princip desamma som för andra anställningar. Det innebär att den visstidsanställde har rätt till semesterersättning utöver sin lön.

Man kan dock skriva in i anställningsavtalet att lönen är inklusive semesterersättning och det innebär då att arbetsgivaren räknar in semesterersättning i lönen. Om kollektivavtal saknas uppgår den lagstadgade semesterersättningen till 12 procent av den intjänade lönen.

Skriv anställningsavtal vid sommarjobb

Ett muntligt avtal gäller – men du är skyldig att lämna skriftlig information om anställningen. Skriv alltid ett anställningsavtal där ni anger:

• Anställningsform
• Arbetstid
• Lön och eventuell semesterersättning
• Start- och slutdatum

Läs mer om säsongsanställningar på verksamt.se.

Mer lästips: Unionen om sommarjobb och semestrar

Källor: Arbetsmiljöverket, Skatteverket, Verksamt.se, Fora, LO, Unionen.