Vad betyder visstidsanställning och vad menas med visstid?
När man säger att någon är visstidsanställd betyder det att anställningen har ett slutdatum, eller att den är kopplad till en tidsbegränsad uppgift. En visstidsanställning kan vara heltid, deltid eller ibland fungera som en timanställning i praktiken, men själva kärnan är att anställningsformen är tidsbegränsad och att anställningen inte är “fast” från start.
Olika tidsbegränsade anställningar
Det finns olika tidsbegränsade anställningsformer som ofta räknas som visstid. Vanliga exempel är:
- Särskild visstidsanställning
- Vikariat
- Säsongsanställning
- Provanställning (är också tidsbegränsad, men fungerar lite annorlunda)
Vilka tidsbegränsade anställningar som kan användas - och på vilka villkor - styrs bland annat av lagen om anställningsskydd (LAS) och ibland av kollektivavtal hos arbetsgivaren.
Särskild visstidsanställning och allmän visstidsanställning
I dag är det särskild visstidsanställning som är den vanliga formen i LAS. Tidigare pratade man ofta om allmän visstidsanställning, men reglerna har förändrats och begreppen kan därför förekomma parallellt, särskilt i äldre avtal eller texter. Poängen är att båda beskriver en tidsbegränsad anställning, men det är viktigt att kontrollera vad som faktiskt står i anställningsavtalet och vilka regler som gäller enligt lagen och eventuellt kollektivavtal.
När blir en tidsbegränsad anställning en fast anställning?
En central fråga är när en visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning (fast anställning). Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) kan anställningen övergå när arbetstagaren har varit anställd en viss tid hos samma arbetsgivare. Ofta nämns gränser som två år eller x antal månader under de senaste åren eller x antal år under en femårsperiod, eftersom reglerna handlar om hur länge du varit anställd sammanlagt hos samma arbetsgivare.
Exakt hur din anställningstid ska räknas (till exempel om du haft flera korta anställningar, olika tidsbegränsade anställningar eller arbetat i perioder) kan påverkas av både LAS och kollektivavtal, så det är klokt att be arbetsgivaren reda ut anställningsformen och anställningstid skriftligt om du är osäker.
Rättigheter för dig som är visstidsanställd
Som visstidsanställd har du i grunden samma rätt till schyssta villkor som andra anställda, men vissa delar kan skilja sig, till exempel hur uppsägningstid fungerar och vad som gäller vid förlängning eller avslut. Din rätt beror på anställningsavtalet, anställningsformen, LAS och eventuella kollektivavtal. Om du har frågor om vad som gäller i just ditt jobb kan du be om tydlighet i avtalet eller kontakta facket.
Visstidsanställning på engelska
Fixed-term employment eller Temporary employment. I avtal kan du också se uttrycket Fixed-term contract.